判斷題在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
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4.多項選擇題關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
5.多項選擇題績效信息收集與記錄的目的有（）。
A.積累考核用的事實材料
B.預(yù)備解決爭議的材料
C.提取改進績效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問題績效和優(yōu)秀績效的原因
最新試題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題