單項(xiàng)選擇題（）是薪酬的核心部分。

A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬


最新試題

在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。

題型：判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

題型：判斷題

績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。

題型：判斷題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。

題型：判斷題

由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

題型：單項(xiàng)選擇題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

題型：單項(xiàng)選擇題

管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

題型：判斷題

與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

股權(quán)激勵計劃

題型：名詞解釋

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題