A.以基層為起點,基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
B.在基層考評的基礎(chǔ)上,對各個中層進行考評
C.在完成逐級考評后,對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評
D.對員工績效進行調(diào)整
E.對組織或群體績效進行定位
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A.勞動定員是在一定條件下制定的,不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量
C.勞動定員可以采用多種計量方法
D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定的
E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險
B.用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用
E.職工被派遣出境工作,不能參加當(dāng)?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
A.為了獲得物質(zhì)報酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
E.培訓(xùn)實施管理制度
A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗
E.擴展考慮問題的視野
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準的特點?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。