A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗
E.擴展考慮問題的視野
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬設(shè)計的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
A.測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法
A.確定調(diào)查單位和對象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖，
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
最新試題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）