A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評(píng)估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度
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A.便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會(huì)通過這樣的機(jī)會(huì)樹立個(gè)人威信
C.經(jīng)理人的參與會(huì)幫助一般員工從管理和經(jīng)營(yíng)的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問題的視野
A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
A.測(cè)試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測(cè)試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.投射測(cè)試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對(duì)話法
A.確定調(diào)查單位和對(duì)象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評(píng)估部門成員的知識(shí)技能
最新試題
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。