A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險(xiǎn)
B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止
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A.為了獲得物質(zhì)報(bào)酬
B.滿足自己的生活來(lái)源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會(huì)分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動(dòng)
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評(píng)估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度
A.便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會(huì)通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)樹立個(gè)人威信
C.經(jīng)理人的參與會(huì)幫助一般員工從管理和經(jīng)營(yíng)的角度看待問(wèn)題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問(wèn)題的視野
A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.培訓(xùn)沒(méi)有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。