判斷題廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務,優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動組織的業(yè)務(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。
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下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型:判斷題
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。
題型:判斷題
下列屬于沖突管理處理方式的是()
題型:多項選擇題
人力資源業(yè)務(職能)規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃,是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化,常見的有()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
目前,人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型:判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為()。
題型:多項選擇題
通過人才盤點人才,對高端人才進行全面評估,使有潛力的人顯露出來。
題型:判斷題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應用四個階段。
題型:判斷題
組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型:判斷題