多項選擇題與補充規(guī)劃有聯(lián)系的是()。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃
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1.多項選擇題一般而言,一套人事管理制度應包括的內容有()。
A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓制度
2.多項選擇題制定人事管理制度應遵循以下基本原則()。
A.科學化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調整性原則
3.多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響,這些因素有()。
A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職
4.單項選擇題()是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定
5.單項選擇題()即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織,多見于加工流程型的生產組織中。
A.生產過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產品部門化
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題