A.團(tuán)隊(duì)溝通
B.個(gè)體溝通
C.組織溝通
D.跨文化溝通
E.群體溝通
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A.員工可以直接向上反映自己的建議
B.管理者可以直接了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
C.員工容易形成心理障礙
D.管理者與下屬可形成良好的關(guān)系
E.員工可獲得一定的心理滿足管理溝通
A.目標(biāo)
B.人員
C.團(tuán)隊(duì)定位
D.職權(quán)
E.計(jì)劃
A.理解能力
B.傾聽習(xí)慣
C.感情過濾
D.心理定勢(shì)
E.心智時(shí)間差
A.預(yù)言
B.感知
C.選擇
D.組織
E.解釋或理解
A.一定要有人出面
B.第一時(shí)間做出反應(yīng)
C.真誠(chéng)關(guān)懷,提供事實(shí)
D.給予信心展現(xiàn)實(shí)力
E.否認(rèn)及傲慢為大忌
最新試題
如何有效地進(jìn)行跨國(guó)企業(yè)間的溝通?()
如何在工作場(chǎng)所中防止信息傳遞失真?()
簡(jiǎn)述如何使用肢體語(yǔ)言來提高溝通效果。
在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí),以下哪個(gè)因素最容易導(dǎo)致進(jìn)度延誤?()
解釋“反饋文化”概念以及其在組織中的作用。
舉例說明身體語(yǔ)言如何影響溝通效果。
列舉一些提高團(tuán)隊(duì)溝通效果的方法。
解釋“情境因素”在溝通中的作用。
什么是“聽力”,列舉一些提高聽力的方法。
在進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷時(shí),以下哪個(gè)因素最容易被忽略?()