A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險
E.咨詢服務(wù)
A.勞動力市場主體
B.勞動力市場的運行規(guī)律
C.勞動力市場規(guī)則
D.勞動力市場的服務(wù)體系
E.勞動力流動趨勢
A.勞動力與資本比率
B.工資
C.勞動的邊際產(chǎn)品
D.勞動力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
E.勞動力供求體制
A.就業(yè)增長率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著
C.就業(yè)增長率彈性較低
D.國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)
E.就業(yè)增長率彈性較大
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種