A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)
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A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動(dòng)力供求體制
A.就業(yè)增長(zhǎng)率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著
C.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低
D.國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)
E.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
A.工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入
B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降,工業(yè)品需求上升
D.技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少
E.人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。