A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī)
B.順其自然，讓他通過(guò)自我激勵(lì)不斷提高績(jī)效
C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)的方法與程序指導(dǎo)
D.充分肯定他的成績(jī)，并提醒他不要驕傲自滿
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A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)
D.一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
A.工資
B.工作成就感
C.工作安全性
A.成就需要
B.親和需要
C.組織承諾
D.工作難度
A.適應(yīng)
B.自我防御
C.價(jià)值表現(xiàn)
D.知識(shí)
A.順從階段
B.同化階段
C.內(nèi)化階段
D.學(xué)習(xí)階段
最新試題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）