單項選擇題中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。

A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責任
D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的


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2.單項選擇題某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導，最贊同進一步采取以下哪種做法？（）

A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績
B.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效
C.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導
D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿

3.單項選擇題以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤
D.一個安全需要占主導地位的人可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

4.單項選擇題用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？（）

A.工資
B.工作成就感
C.工作安全性

5.單項選擇題員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？（）

A.成就需要
B.親和需要
C.組織承諾
D.工作難度