單項(xiàng)選擇題1963年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的()理論。該理論認(rèn)為,個(gè)體不僅注重自己的絕對(duì)報(bào)酬數(shù)量,更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。
A.期望
B.歸因
C.公平
D.強(qiáng)化
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源因其特殊的重要性,長期以來,被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為()。
A.軟實(shí)力
B.軟資源
C.第一資源
D.稀缺資源
2.單項(xiàng)選擇題組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動(dòng)等,屬于組織文化結(jié)構(gòu)的()。
A.精神層
B.制度層
C.行為層
D.物質(zhì)層
3.單項(xiàng)選擇題群體動(dòng)力理論探討的是各種力量對(duì)群體以及群體中各種力量對(duì)個(gè)體的作用和影響。對(duì)群體動(dòng)力理論貢獻(xiàn)最大的是()。
A.勒溫
B.梅奧
C.馬斯洛
D.霍蘭德
4.單項(xiàng)選擇題社會(huì)交換論是人際關(guān)系心理學(xué)理論基礎(chǔ)之一,它是由美國社會(huì)學(xué)家()提出來的。
A.霍曼斯
B.海爾
C.馬斯洛
D.艾賓浩斯
5.單項(xiàng)選擇題衡量人際關(guān)系深淺的標(biāo)志是()。
A.自我暴露的程度
B.人際關(guān)系的距離
C.熟悉的程度
D.話題的多少
最新試題
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
題型:判斷題
以下是個(gè)案研究方法的有()。
題型:單項(xiàng)選擇題
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型:判斷題
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
題型:判斷題
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
題型:判斷題
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感()。
題型:單項(xiàng)選擇題
授權(quán)有哪幾種方式?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
題型:判斷題