單項選擇題人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟學家稱為（）。
A.軟實力
B.軟資源
C.第一資源
D.稀缺資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題組織長期沿用、約定俗成的典禮、儀式、習慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結構的（）。
A.精神層
B.制度層
C.行為層
D.物質層
2.單項選擇題群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻最大的是（）。
A.勒溫
B.梅奧
C.馬斯洛
D.霍蘭德
3.單項選擇題社會交換論是人際關系心理學理論基礎之一，它是由美國社會學家（）提出來的。
A.霍曼斯
B.海爾
C.馬斯洛
D.艾賓浩斯
4.單項選擇題衡量人際關系深淺的標志是（）。
A.自我暴露的程度
B.人際關系的距離
C.熟悉的程度
D.話題的多少
5.單項選擇題個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（）。
A.抑郁
B.挫折
C.冷漠
D.失敗
最新試題
心理健康有哪幾項標準？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是組織的任務（）。
題型：單項選擇題
研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）
題型：判斷題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型，分別為（）。
題型：多項選擇題
下列選項對管理心理學描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代領導者不需要具備多方面的知識。
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。
題型：判斷題
當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項選擇題
管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產的需要密不可分。（）
題型：判斷題