A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要別人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
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A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號層相適應(yīng)
D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
A.客觀性
B.相對性
C.間接性
D.個異性
E.直接性
A.促進(jìn)員工盡快改變
B.可以明確獎懲對象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長期行為
E.可以促進(jìn)利潤的增加
A.企業(yè)一般制度設(shè)計
B.企業(yè)特殊制度設(shè)計
C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計
D.員工行為規(guī)范設(shè)計
E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計
A.歷史性原則
B.社會性原則
C.個異性原則
D.一致性原則
E.可操作性原則
最新試題
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。