A.企業(yè)一般制度設計
B.企業(yè)特殊制度設計
C.企業(yè)風俗設計
D.員工行為規(guī)范設計
E.企業(yè)建筑風格設計
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A.歷史性原則
B.社會性原則
C.個異性原則
D.一致性原則
E.可操作性原則
A.易辨性原則
B.藝術性原則
C.協(xié)調性原則
D.傳達性原則
E.民族性原則
A.作息制度
B.請銷假制度
C.保密制度
D.工作狀態(tài)要求
E.特殊紀律
A.理念層內容
B.制度層內容
C.符號層內容
D.行為層內容
A.報刊
B.企業(yè)文化手冊
C.局域網(wǎng)
D.廣告牌
最新試題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調整人與社會關系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經濟活動的組織中形成的組織文化。
文化整合模式有哪些類型？（）
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內部整合性問題時，習得的一組共享假定。
人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）