A.銷售型企業(yè)
B.產(chǎn)品研發(fā)機構(gòu)
C.事業(yè)單位
D.黨政部門
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A.精神激勵與物質(zhì)激勵結(jié)合
B.公開激勵與暗地激勵結(jié)合
C.階段激勵與終結(jié)激勵集合
D.組織目標與個人目標結(jié)合
A.過程型激勵理論
B.內(nèi)容型激勵理論
C.雙因素理論
D.挫折理論
A.過程型激勵理論
B.修正型激勵理論
C.內(nèi)容型激勵理論
D.成就需要理論
A.成功因素與成就因素
B.精神因素與物質(zhì)因素
C.激勵因素與保健因素
D.權(quán)力因素與發(fā)展因素
A.社會需要
B.安全需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
19世紀30年代,美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時,收到驛站換馬的啟發(fā),在沿途增設(shè)若干信號放大站,成功解決了遠距離通訊的問題。這是一個典型的()創(chuàng)造性思維思考方法。
內(nèi)激勵
領(lǐng)導者要想進行自我情緒管理,不應該()
α=0°cosα=1R=F表示的情況是()。
以下不屬于領(lǐng)導者對下屬批評的禁忌是()。
下列不屬于高層領(lǐng)導者主要責任的是()。
試述領(lǐng)導者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。
表揚時要()才有說服力,才能達到表揚的目的。
領(lǐng)導者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標、政策、計劃、工作等有充分的了解,以便同心同德地進行工作,實現(xiàn)組織的目標,因此,“意見溝通法”溝通的是()的意見。
“干部能下海,群眾能捉龍”這是對領(lǐng)導者()作用的總結(jié)。