A.統(tǒng)籌能力
B.指揮能力
C.決策能力
D.組織能力
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A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)決策
D.領(lǐng)導(dǎo)觀念
A.商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),企業(yè)失去顧客如同失去生命,這種做法順理成章
B.該經(jīng)理希望借助恥辱心理激勵(lì)下屬更加努力工作,不再出現(xiàn)類似的失誤
C.這樣做會(huì)打擊下屬的積極性,沒有什么可取之處
D.這種作法符合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣,不足為奇
A.價(jià)值觀
B.見識(shí)
C.品質(zhì)
D.專業(yè)知識(shí)
A.政治信仰
B.政治傾向
C.政治立場(chǎng)
D.政治觀點(diǎn)
A.員工遲到
B.組織發(fā)展規(guī)劃
C.重要人事任命
D.組織的日?;顒?dòng)
最新試題
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()
建模方法主要特征包括()。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是()。