A.領(lǐng)導(dǎo)效果
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)效率
D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
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A.身體素質(zhì)
B.知識(shí)素質(zhì)
C.政治素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.統(tǒng)籌能力
B.指揮能力
C.決策能力
D.組織能力
A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)決策
D.領(lǐng)導(dǎo)觀念
A.商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),企業(yè)失去顧客如同失去生命,這種做法順理成章
B.該經(jīng)理希望借助恥辱心理激勵(lì)下屬更加努力工作,不再出現(xiàn)類(lèi)似的失誤
C.這樣做會(huì)打擊下屬的積極性,沒(méi)有什么可取之處
D.這種作法符合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣,不足為奇
A.價(jià)值觀
B.見(jiàn)識(shí)
C.品質(zhì)
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
最新試題
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是()。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過(guò)程中,非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問(wèn)題不包括()。
現(xiàn)代社會(huì),領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
()是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()