A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素
C.政治法律因素
D.文化因素
E.自然生態(tài)條件及國際背景因素
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A.組織因素
B.組織文化因素
C.經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素
D.政治法律因素
E.組織成員因素
A.自然環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.順境
D.失控環(huán)境
A.喬恩·皮爾斯
B.馬克思·韋伯
C.亨利·法約爾
D.泰勒
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.多維立體式
A.組織化
B.體系化
C.優(yōu)質(zhì)化
D.結(jié)構(gòu)化
最新試題
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
一般而言,領(lǐng)導(dǎo)層次越高,面對的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡單。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是()
建模方法主要特征包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵?()