單項(xiàng)選擇題在約翰霍蘭德的人格類(lèi)型中，這種類(lèi)型的人具有想象、沖動(dòng)、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際等人格特征歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不于事務(wù)性工作的屬于（）。

A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型


你可能感興趣的試題

2.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定方法有（）。

A.德?tīng)柗品?br /> B.層析分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
E.比較加權(quán)法

3.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有（）。

A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式

4.多項(xiàng)選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型，應(yīng)該包含（）。

A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標(biāo)名稱(chēng)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)維度
E.行為等級(jí)

5.多項(xiàng)選擇題個(gè)體心理差異具體表現(xiàn)在（）。

A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡

最新試題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題型：填空題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題