A.分配該變更進行實施,并遵循規(guī)劃溝通管理過程
B.放棄該變更,并與相關(guān)方溝通,不會釆取任何行動
C.拒絕該變更,并要求首席財務(wù)官與變更控制委員會溝通此事
D.說服首席財務(wù)官,可以在不增加預(yù)算的情況下實施該變更
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你可能感興趣的試題
A.分析該請求的潛在影響和風(fēng)險
B.更新風(fēng)險登記冊
C.要求和相關(guān)方定義風(fēng)險應(yīng)對策略
D.對該風(fēng)險進行優(yōu)先級排序
A.制定并管理一份技能不熟練人員的糾正措施計劃,以獲得必要的技能
B.分配技能熟練的人員以幫助不熟練人員獲得必要的技能
C.與職能經(jīng)理會面,請求協(xié)助培訓(xùn)技能不熟練的人員
D.與職能經(jīng)理一起合作,以替換該人員
A.評估該變更對預(yù)算和進度計劃的影響
B.變更項目范圍并與團隊溝通該變更
C.立即通知該高級團隊成員停止執(zhí)行變更,并表示不會容忍此類行為
D.為客戶和項目發(fā)起人完成所需的變更管理文檔
A.經(jīng)常舉行質(zhì)量審計
B.經(jīng)常向項目發(fā)起人發(fā)送項目更新電子郵件
C.與項目團隊共享狀態(tài)報告模板
D.定期與關(guān)鍵相關(guān)方召開項目指導(dǎo)委員會會議
A.使用歷史信息來幫助提高相關(guān)方的理解
B.審查相關(guān)方的期望和風(fēng)險閾值
C.采取引導(dǎo)措施,確保明確澄清任何誤解
D.指派一名團隊成員來澄清誤解
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