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判斷題
人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的，勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
近幾年來勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）
A.社會(huì)對(duì)知識(shí)的需求增多
B.人力資本投資意識(shí)的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過教育獲得精神滿足
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時(shí)，決策的條件是（）
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
判斷題
日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。
答案：正確
判斷題
報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長期在企業(yè)工作下去。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
判斷題
勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
在U-V分析中，V表示（）
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
單項(xiàng)選擇題
由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（）
A.隱性失業(yè)
B.自愿失業(yè)
C.非自愿失業(yè)
D.周期失業(yè)
判斷題
在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。
答案：正確

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夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

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人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的，勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時(shí)，決策的條件是（）

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。

報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長期在企業(yè)工作下去。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。

在U-V分析中，V表示（）

由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（）

在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。

夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

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人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的，勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時(shí)，決策的條件是（）

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一種評(píng)價(jià)方式。

報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長期在企業(yè)工作下去。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。

在U-V分析中，V表示（）

由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（）

在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。

夫妻期望未來從子女處得到滿意的收入，把養(yǎng)育子女看做是“養(yǎng)兒防老”的手段，這種觀念是將子女看做是（）。

人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的，勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。

近幾年來勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）

當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時(shí)，決策的條件是（）

報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長期在企業(yè)工作下去。

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

勞動(dòng)力過剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來顯性失業(yè)。

在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會(huì)是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。