A.腦力勞動(dòng)
B.體力勞動(dòng)
C.具體勞動(dòng)
D.抽象勞動(dòng)
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A.艾氏三要素評(píng)價(jià)法
B.海氏三要素評(píng)價(jià)法
C.艾氏評(píng)價(jià)法
D.海氏評(píng)價(jià)法
A.職位工資
B.銷售獎(jiǎng)金
C.績(jī)效工資
D.年資獎(jiǎng)金
A.訪談法
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法
C.現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷法
D.隨機(jī)抽查法
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績(jī)效及其成果
D.工作的績(jī)效及其效率
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。