單項選擇題()成功的關(guān)鍵是對觀察對象的選擇和溝通。
A.訪談法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.現(xiàn)場問卷法
D.隨機抽查法
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1.單項選擇題組織分析是指通過采取一定的措施了解企業(yè)目標及()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
2.單項選擇題反饋性是指員工能及時明確地知道他所從事的()
A.工作任務
B.工作指標
C.工作的績效及其成果
D.工作的績效及其效率
3.單項選擇題在績效管理的四個環(huán)節(jié)中,績效計劃的制訂是績效管理的()
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
4.單項選擇題人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的()
A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
5.單項選擇題評估是對人或事物做出()的一種過程。
A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題