單項選擇題組織分析是指通過采取一定的措施了解企業(yè)目標(biāo)及()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
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1.單項選擇題反饋性是指員工能及時明確地知道他所從事的()
A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績效及其成果
D.工作的績效及其效率
2.單項選擇題在績效管理的四個環(huán)節(jié)中,績效計劃的制訂是績效管理的()
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
3.單項選擇題人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的()
A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
4.單項選擇題評估是對人或事物做出()的一種過程。
A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
5.單項選擇題工作設(shè)計及其方法受到()的制約。
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運營
D.管理戰(zhàn)略
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題