單項選擇題國外研究表明，在決定一個領導者成功與否的因素中，情上占（）
A.20%
B.30%
C.80%
D.70%
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1.單項選擇題能清楚掌握自身的有缺點，能最大限度地揚長避短的自我認識工具是（）
A.盈虧平衡表
B.優(yōu)缺點平衡表
C.利潤表
D.好惡調查表
2.單項選擇題領導活動的有效性常取決于（）
A.領導的職責
B.領導者的能力
C.領導者的地位
D.領導者能否成功扮演在組織中角色
3.單項選擇題領導績效考評強調以結果為導向，注意工作實績，這是必需堅持的（）
A.考評程序
B.考評方法
C.考評原則
D.考評藝術
4.單項選擇題領導作風在機關、學校、企事業(yè)單位有不同的表現(xiàn)，帶有不同的痕跡，這體現(xiàn)出領導作風的特點是（）
A.時代性
B.行業(yè)性
C.外在性
D.歷史性
5.單項選擇題應對突發(fā)大事包括事前“防”、事中“救”事后“戒其中事后“戒”指的是（）
A.落實補救措施，力戒重蹈覆轍
B.暢通信息渠道，回應公眾關切
C.加強組織合作，啟動應急預案
D.前移預防關口，準時識別風險
最新試題
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
題型：判斷題
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的，領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
題型：判斷題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
變革型領導行為強調領導者的影響力，強調組織的利益高于自身利益，強調提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調領導行為的效能。
題型：判斷題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
題型：單項選擇題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型：判斷題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
題型：單項選擇題