A.領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的地位
D.領(lǐng)導(dǎo)者能否成功扮演在組織中角色
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A.考評(píng)程序
B.考評(píng)方法
C.考評(píng)原則
D.考評(píng)藝術(shù)
A.時(shí)代性
B.行業(yè)性
C.外在性
D.歷史性
A.落實(shí)補(bǔ)救措施，力戒重蹈覆轍
B.暢通信息渠道，回應(yīng)公眾關(guān)切
C.加強(qiáng)組織合作，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案
D.前移預(yù)防關(guān)口，準(zhǔn)時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
A.領(lǐng)導(dǎo)閱歷
B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
C.領(lǐng)導(dǎo)方法
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
A.制造性原則
B.穩(wěn)定性原則
C.目的性原則
D.普遍性原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)（）過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是（）
以下關(guān)于“溝通”的定義說(shuō)法正確的有（）
拉斯韋爾出版的《社會(huì)傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書(shū)，從控制、（）等角度對(duì)傳播過(guò)程進(jìn)行了剖析，明確提出了傳播過(guò)程及其五個(gè)基本構(gòu)成要素。
不同的身份，會(huì)有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。