A.明確的目標
B.良好的溝通
C.較差的技能
D.相互的信任
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A.船上人員是一個有共同目的的團隊
B.有時船舶成員會孤立地工作
C.要能夠臨時與第三方進行合作
D.每一成員都需要充分利用自己的才能和技巧來完成既定的共同目標
A.保持交流簡短正確,把多余的交流降低最少
B.盡量全面詳細準確,把要說明的事情反復(fù)說清,以免誤解
C.使用標準航海英語,盡量詳細說明你的通信意圖
D.使用你的工作語言,盡量詳細說明你的通信意圖
船舶進出港時的安全操縱與控制需要包括哪些第三方的良好合作?()
①引航員②拖船③帶纜工④裝卸工⑤船舶代理
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②④⑤
A.引水員引領(lǐng)船舶就是指揮船舶
B.強制引航是國家主權(quán)的體現(xiàn)
C.申請引水員引航是為了船舶的安全
D.引水員的指令要經(jīng)過船長的認可或默認
A、船長應(yīng)與起交流與引航相關(guān)的信息;
B、船長有權(quán)接過指揮權(quán)并指揮拖輪協(xié)助靠泊;
C、以上都對;
D、以上都不對。
最新試題
緩解船員壓力的方法包括()
面對民主型領(lǐng)導(dǎo),作為下屬應(yīng)采取的正確方式是()
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
長時間壓力較大,可能使人:()
下列哪項不是疲勞的主要特征()
壓力過大所帶來的危害包括()
疲勞是由于()而導(dǎo)致精疲力竭、學(xué)習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能避免下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風格?()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
消除疲勞最有效的方法是()