駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()
①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;
②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
A.①
B.②
C.①②
D.①②都不對
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A、對于過度的壓力,應(yīng)采用各種方法使班組成員放松;
B、保持適當(dāng)?shù)膲毫Γ允拱嘟M工作能夠高效進行;
C、以上都對;
D、以上都不對。
A、空間不夠?qū)挸ǎ?br />
B、沒有私人空間;
C、溫度控制的不好;
D、以上都會產(chǎn)生壓力。
A、感知力變差;
B、更加上進;
C、不愿攻擊別人;
D、懶得斤斤計較。
A.通過采取多種方法與措施引導(dǎo)船員正確對待工作壓力和心理壓力
B.加強與船舶領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通與交流,尤其是在遇到困難和情緒低落的時候
C.為每艘船舶配備足夠的能夠勝任其工作的合格船員,避免船員在船上超期工作而導(dǎo)致的身體上疲憊和精神上的懈怠
D.在復(fù)雜水域船長多為值班駕駛員替班,減少值班駕駛員因緊張而產(chǎn)生的壓力
A、工作不認(rèn)真;
B、超負(fù)荷工作;
C、壓力和疲勞;
D、B、C都是。
最新試題
面對專制型領(lǐng)導(dǎo),作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是()
關(guān)于疲勞下列說法正確的是()
下列哪項不是專制型領(lǐng)導(dǎo)對下屬所產(chǎn)生的影響()
為減輕船員來自生理、心理以及工作上的壓力,可以采取的以下應(yīng)對措施中,表述有誤的是()。
小睡如果長于(),將會導(dǎo)致睡眠慣性,而情境意識將會受到影響,醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
壓力過大,給團隊帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
消除疲勞最有效的方法是()
對于在船上工作得人員而言:()
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
壓力過大給團隊帶來的危害包括:()①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流,溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多