A.命令型
B.指示型
C.任務(wù)型
D.委托型
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A.過高的權(quán)威和過低的自信
B.過低的權(quán)威和過高的自信
C.過高的權(quán)威和過高的自信
D.過低的權(quán)威和過低的自信
A.過低權(quán)威與過低自信
B.過低權(quán)威與過高自信
C．過高權(quán)威與過低自信
D.過高權(quán)威與過高自信
A．民主型的領(lǐng)導依靠個人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢來領(lǐng)導和帶動下屬
B．放任型的領(lǐng)導一般都會將工作任務(wù)與問題交付下屬人員處理，自己不愿多加過問，也不想多擔負工作的責任。
C．民主型的領(lǐng)導在工作中常采用民主協(xié)商的方式，聽取下屬的意見，并鼓勵他們積極發(fā)表改進工作中的意見，從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責任感
D．專制型的領(lǐng)導獨斷獨行，通過下達命令來要求下屬絕對服從
A．注重下屬的個人情感
B．具有一定的工作能力與魄力
C．獨斷專行、敢作敢為
D．危急關(guān)頭往往非常果斷
A、民主的領(lǐng)導方式；
B、權(quán)威的領(lǐng)導方式；
C、專制的領(lǐng)導方式；
D、惰性的領(lǐng)導方式
最新試題
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系，下列說法正確的是（）
在實際工作中，領(lǐng)導者應(yīng)盡可能避免下列哪些領(lǐng)導風格？（）
哪項不是緩解船員壓力的措施（）
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
小睡如果長于（），將會導致睡眠慣性，而情境意識將會受到影響，醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應(yīng)在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點，結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關(guān)鍵因素，作為以后工作的借鑒
壓力過大所帶來的危害包括（）
對于在船上工作得人員而言：（）
長時間壓力較大，可能使人：（）
（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質(zhì)詢而使決策不準確。