A．在遇到困難和情緒低落的時候，多溝通與交流
B．進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓，減少因知識和技能欠缺而帶來的工作壓力
C．嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對違反規(guī)定的船員嚴肅處理
D．在需要時尋求心理咨詢和進行心理調(diào)適，多參加文體娛樂性活動等
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你可能感興趣的試題
A．出現(xiàn)恐懼、焦慮、抑郁、煩躁、疲倦、消沉、緊張、缺乏興趣等反應(yīng)
B．出現(xiàn)人際關(guān)系緊張、酗酒、過度吸煙、語無倫次、工作失誤頻繁等反應(yīng)
C．出現(xiàn)不自信、憂慮、無助、絕望感，甚至對工作不滿、沮喪、易怒等反應(yīng)
D．以上都對
A．同事間人際關(guān)系緊張，團隊成員之間或部門之間交流、溝通不暢
B．工作積極性明顯降低，失誤和事故明顯增多
C．工作表現(xiàn)不穩(wěn)定，工作效率明顯下降
D．以上都對
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）
①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①③④
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：
①工作積極性明顯降低
②工作效率明顯下降
③同事人際關(guān)系緊張
④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A．避免船員在船上超期工作而導致的身體上疲憊和精神上的懈怠
B．復(fù)雜的操作要采取團隊協(xié)作的方式，不要一人承擔所有責任
C．保持充足有效的睡眠，減少因疲勞而感到的生理上的不適
D．以上都對
最新試題
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
對于在船上工作得人員而言：（）
長時間壓力較大，可能使人：（）
不自信的人，其性格特點通常不包括：（）
為減輕船員來自生理、心理以及工作上的壓力，可以采取的以下應(yīng)對措施中，表述有誤的是（）。
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因（）
領(lǐng)導者個性張揚，下屬對這樣的領(lǐng)導唯唯諾諾，什么事都是領(lǐng)導者一個人說了算，沒有質(zhì)疑，缺乏質(zhì)詢，這種權(quán)威和自信的不平衡屬于（）。
下列哪項不是專制型領(lǐng)導對下屬所產(chǎn)生的影響（）
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢