壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：
①工作積極性明顯降低
②工作效率明顯下降
③同事人際關系緊張
④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．避免船員在船上超期工作而導致的身體上疲憊和精神上的懈怠
B．復雜的操作要采取團隊協(xié)作的方式，不要一人承擔所有責任
C．保持充足有效的睡眠，減少因疲勞而感到的生理上的不適
D．以上都對
A、有壓力是好事，沒有壓力人就沒有上進的動力；
B、長期生活在壓力中對人的精神面貌是有積極的作用的；
C、人對壓力的反應是不同的，如不能適應會導致身體損耗和疾??；
D、壓力會使人成熟起來，使人能夠冷靜的對待自己周圍所發(fā)生的事情。
A．反應遲鈍
B．態(tài)度和舉止改變
C．活動失去控制
D．精神亢奮
A.適當?shù)某掷m(xù)時間
B.高質量的睡眠
C.較好的連續(xù)性，睡眠不應被打斷
D.服用適當劑量的安眠藥
A.10分鐘
B.20分鐘
C.30分鐘
D.4小時
最新試題
對待壓力，領導者應：（）
壓力過大所帶來的危害包括（）
“精神渙散”是由于（）而產生的：
（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質詢而使決策不準確。
疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
領導者個性張揚，下屬對這樣的領導唯唯諾諾，什么事都是領導者一個人說了算，沒有質疑，缺乏質詢，這種權威和自信的不平衡屬于（）。
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因（）
消除疲勞最有效的方法是（）
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢