A．疲勞是為避免機體過于衰弱，防止能量過度消耗的一種保護性反應(yīng)
B．疲勞是由于體力、腦力或情緒的消耗，造成技體能力，反應(yīng)能力收到削弱的現(xiàn)象
C．疲勞通常被描述成一種感覺疲勞，萎靡不振，或困乏的狀態(tài)
D．以上都對
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A．繁重的體力勞動
B．勞動條件較差
C．心理感到不舒服
D．人際關(guān)系緊張、精神負擔重
A．工作單調(diào)、缺乏興趣
B．人際關(guān)系緊張、精神負擔重
C．困難較多、技能不熟練
D．工作強度大、時間長
A．有效的睡眠
B．短暫的小睡
C．中斷工作
D．改變工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.參與型
D.委托型
A．沉默、謹小慎微
B．缺乏溝通和質(zhì)詢
C．下屬敢于提出個人意見
D．被動工作、士氣低落
最新試題
消除疲勞最有效的方法是（）
對待壓力，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)：（）
疲勞是由于（）而導(dǎo)致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
具有（）領(lǐng)導(dǎo)風格的領(lǐng)導(dǎo)往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務(wù)。他們會給出明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時與何地做等細節(jié)。
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系，下列說法正確的是（）
（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質(zhì)詢而使決策不準確。
不自信的人，其性格特點通常不包括：（）
關(guān)于壓力與事故的關(guān)系，下列說法正確的是（）
壓力過大給團隊帶來的危害包括：（）①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多