A．堅持自信和質(zhì)詢，運用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B．絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，明知錯誤也不提出質(zhì)詢
C．領(lǐng)導(dǎo)的決定不會有錯，即使有錯，責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔
D．不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動，我行我素
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A．民主型領(lǐng)導(dǎo)容易接受建議，應(yīng)表現(xiàn)出你不滿足于現(xiàn)狀，建議船長提高標準
B．因船長管理不嚴，要求不高，因而自己不求上進，工作懶散
C．領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與自己無關(guān)，只要做好自己的本職工作就行
D．因船長重人緣好說話，我可以不分場合與船長稱兄道弟
A.作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，首先必須建立起自己適當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B.權(quán)威就是權(quán)力與威嚴的統(tǒng)一，是權(quán)勢/權(quán)益與威嚴的象征
C.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過自己的良好素質(zhì)與魅力來創(chuàng)建其威信
D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當具備進取心/領(lǐng)導(dǎo)愿望/誠實與正直/自信/智慧和工作有關(guān)的知識
A.相信自己是對的，堅持自己的看法，想做的事一定去做
B.沒有主見，易從眾，易動搖，無原則，不能堅持自己的觀點
C．目標不明確，瞻前顧后，畏首畏尾，猶豫不決，不主動積極
D.懼怕權(quán)威，怕獨立做事，怕承擔責(zé)任，害怕失敗
A.給下屬明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時與何地做等細節(jié)
B.給下屬提供框架性的指示，并要求他們通過自己的努力去完成相關(guān)任務(wù)
C.主動地與下屬一起共同討論與參與和決定完成工作任務(wù)與解決問題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體的工作任務(wù)，很少提供具體的指導(dǎo)，也不愿多承擔責(zé)任與義務(wù)
A.命令型
B.指示型
C.任務(wù)型
D.委托型
最新試題
一個有效的睡眠必須同時具備的條件不包括（）。
關(guān)于疲勞下列說法正確的是（）
以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，表述有誤的是：（）
疲勞是由于（）而導(dǎo)致精疲力竭、學(xué)習(xí)或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應(yīng)在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點，結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導(dǎo)致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關(guān)鍵因素，作為以后工作的借鑒
小睡如果長于（），將會導(dǎo)致睡眠慣性，而情境意識將會受到影響，醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
哪項不是緩解船員壓力的措施（）
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
對于在船上工作得人員而言：（）
面對專制型領(lǐng)導(dǎo)，作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是（）