A.領(lǐng)導者、實干家、推動者、監(jiān)督者、智多星
B.領(lǐng)導者、實干家、推動者、監(jiān)督者、聯(lián)絡人
C.推動者、監(jiān)督者、聯(lián)絡人、智多星、凝聚者
D.領(lǐng)導者、實干家、推動者、完美主義者、專家
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A.自我粉碎
B.團隊合作
C.行為矯正
D.及時總結(jié)
A.團隊競爭
B.暴力溝通
C.科學管理
D.偽交流
A.回避
B.遷就
C.協(xié)作
D.折衷
A.不必一團和氣
B.不必努力去跟對方親昵
C.不必保持價值取向一致
D.以上都包括
A.思維停頓技術(shù)
B.呼吸和肌肉放松
C.情緒停頓技術(shù)
D.以上選項都對
最新試題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）