A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
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A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B.間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)
A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（）｡
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）｡
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。
法律對(duì)勞動(dòng)合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。