A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度
D.獎金、津貼、補貼等分配辦法
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A.開展工資集體協(xié)商時工會組織履行職責(zé)、體現(xiàn)作為的客觀要求工會的基本職責(zé)就是維護職工的合法權(quán)益,而勞動報酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容
B.截至目前,全國已有21個省(市、區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協(xié)商制度,建立起職工工資正常增長機制和支付保障機制,就能更好地在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中推動科學(xué)發(fā)展,促進社會和諧
D.通過協(xié)商的方法,使勞動關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點,有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權(quán)益,增強職工的歸屬感、自尊心,從而與企業(yè)加強合作,共謀發(fā)展
A.職工工資水平
B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)
A.負責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,應(yīng)該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的
最新試題
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當(dāng)選。
籌備集體協(xié)商過程中,收集信息的最主要目的是()。
集體協(xié)商建議書的內(nèi)容可以是除了以下哪一項之外的內(nèi)容()。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)()。
以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是()。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時間是在()。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
正式協(xié)商會議召開后,要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果,做好的工作()。