A.職工工資水平
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)
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A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D.隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)､解散的
B.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可
C.要善于傾聽(tīng)，抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)時(shí)限未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)15天
C.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)議解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理
最新試題
在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí)，以下做法不正確的是（）。
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括（）。
除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書(shū)還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題（）。
起草集體合同草案的基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是（）。
正式協(xié)商會(huì)議召開(kāi)后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。
集體協(xié)商建議書(shū)的內(nèi)容可以是除了以下哪一項(xiàng)之外的內(nèi)容（）。