A.兩個(gè)及以上
B.三個(gè)及以上
C.多個(gè)
D.團(tuán)隊(duì)
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A.人力資源和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司
B.財(cái)政部
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
D.國(guó)家人口委員會(huì)
A.靜態(tài)
B.動(dòng)態(tài)
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)學(xué)
A.勞動(dòng)參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A.企業(yè)
B.勞動(dòng)者和潛在勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)者
D.政府
A.14周歲
B.16周歲
C.17周歲
D.18周歲
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。