單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效為（）
A.一年
B.六個月
C.二年
D.三年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，依法獨立地對（）進行仲裁的專門機構
A.勞動爭議案件
B.勞動人事爭議案件
C.人事爭議案件
D.所有案件
2.單項選擇題人際沖突是指（）之間在認識、行為、態(tài)度及價值觀等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A.人與人
B.組織內部
C.團隊內部
D.團隊之間
3.單項選擇題管理溝通就是（）之間對某種信息的傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實，也包括人的思想、意見、態(tài)度和感受等。
A.上下級
B.兩個人或者兩個主體
C.組織成員
D.職業(yè)準則
4.單項選擇題群體是組織管理中的基本單元，是（）成員經(jīng)常性地一起工作，形成穩(wěn)定的關系模式，以實現(xiàn)共同目標
A.兩個及以上
B.三個及以上
C.多個
D.團隊
5.單項選擇題人力資源和社會保障部統(tǒng)計報表制度（）是由牽頭組織開的、全面性的統(tǒng)計調查項目
A.人力資源和社會保障部規(guī)劃財務司
B.財政部
C.國家統(tǒng)計局
D.國家人口委員會
最新試題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題