多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責關(guān)系


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1.單項選擇題以下哪個，不屬于勞動合同按期限劃分（）

A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

2.單項選擇題（）是勞動關(guān)系的建立的標志

A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同

3.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式

A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任務(wù)

4.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）

A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)協(xié)議違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法

5.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)