A.履行時(shí)間
B.履行質(zhì)量
C.履行數(shù)量
D.履行方式
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A.主體合法
B.形式合法
C.內(nèi)容合法
D.訂立程序合法
A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強(qiáng)對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強(qiáng)勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限的勞動合同
D.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
最新試題
以下哪個(gè)，不屬于勞動合同按期限劃分（）
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
勞動合同具有（）特征。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）
勞動合同訂立合法包括（）
（）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志
以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡