A.有利于形成群體意識
B.增加群體成員溝通機(jī)會
C.增強(qiáng)群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對改革形成阻力
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A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真
E.集中化程度高,解決問題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式
B.某人對一件事的態(tài)度的強(qiáng)度與他對另一件相關(guān)事件的態(tài)度強(qiáng)度的差距
C.個體所持的態(tài)度內(nèi)部的認(rèn)知成分和情感成分的一致程度
D.個人自身的個性因素
E.態(tài)度對象和個人的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系
B.期望與現(xiàn)實的關(guān)系
C.工作成績與獎酬的關(guān)系
D.獎酬與滿足需要的關(guān)系
E.努力與工作成績的關(guān)系
A.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一
B.共同性與特殊性的統(tǒng)一
C.自然性和社會性的統(tǒng)一
D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()