A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效
B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
A.如實(shí)介紹情況
B.遵守協(xié)議
C.按時(shí)報(bào)到
D.回報(bào)社會(huì)
A.學(xué)校
B.就業(yè)主管部門(mén)
C.家長(zhǎng)
D.畢業(yè)生本人
A.關(guān)掉手機(jī)
B.先敲門(mén)再進(jìn)入
C.用微笑向考官致意
D.只坐椅子的一半到三分之二
A.喝酒
B.大聲喊
C.聽(tīng)輕音樂(lè)
D.深呼吸
最新試題
面試時(shí)要以最快的語(yǔ)速陳述自己的觀點(diǎn)，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
在筆試過(guò)程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。