A.3日;5日
B.5日;3日
C.7日;10日
D.10日;7日
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A.協商一仲裁一調解一訴訟
B.協商一調解一仲裁一訴訟
C.訴訟一協商—仲裁一調解
D.訴訟一協商一調解一仲裁
A.因確定勞動關系發(fā)生的爭議。
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
C.因對上級領導不滿發(fā)生的爭議。
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.互動小組法
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.以上都是
最新試題
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
根據我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
簡述技術測定法。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
產量定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(工日)應完成合格產品的數量。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協作并相互督促。