A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動者不能勝任工作的
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A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動合同變更無效
A.0
B.10萬元
C.6萬元
D.4萬元
A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金
A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
最新試題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）