單項選擇題（）強調(diào)的是職位或者技能等級的數(shù)量、不同職位或技能等級之間的薪酬差距以及用來確定這種差距的標準是什么。

A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬理念設(shè)計
D.薪酬制度設(shè)計


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1.單項選擇題設(shè)計職位薪酬體系的流程：（）

A.職位分析；薪酬調(diào)查；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
B.職位分析；職位評價；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
C.職位評價；職位分析；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
D.薪酬調(diào)查；職位分析；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正

2.單項選擇題酬體系設(shè)計主要是（）

A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬構(gòu)成設(shè)計
D.以上三項

3.單項選擇題下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于寬帶薪酬的是（）

A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

4.單項選擇題企業(yè)的薪酬管理需立足于（），以勞動力市場為依據(jù)。

A.績效考評
B.職位本身的價值
C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
D.任職資格條件

5.單項選擇題（）主要是明確員工基本薪酬確定的基礎(chǔ)是什么。

A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策

最新試題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：單項選擇題