多項選擇題工作分析在我國的應用中存在的問題有()
A.工作分析脫離企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作分析缺乏明確的目標導向
C.工作分析缺乏相關人員的支持與配合
D.工作分析的客體不正確
E.工作分析方法技術不合理、不科學
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1.多項選擇題工作分析結(jié)果的應用包括()
A.人力資源規(guī)劃
B.人員解雇
C.招聘與錄用
D.工作評價
E.員工培訓
2.多項選擇題工作分析的維度(或切入點)是()
A.技能導向
B.活動導向
C.工作導向
D.人員導向
E.流程導向
3.多項選擇題下列哪些是與工作相關的概念?()
A.職責
B.權限
C.活動
D.工作環(huán)境
E.任職資格
4.多項選擇題從組織的角度理解,工作的含義包括()
A.工作是一系列任務的總和
B.工作是人進入組織的中介
C.工作與組織的相互支持
D.工作是組織最基本的活動單元
E.工作是相對獨立的責—權統(tǒng)一體
5.單項選擇題“當兩個或兩個以上的個人進行合作,即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時,在我看來就形成了組織?!边@是管理學家()的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題